Cultuurdiagnose en -verandering

Cultuurveranderingen zijn, afgezien van tijden van diepe crisis, niet te bewerkstelligen tenzij dat daadwerkelijk aangrijpt op de gedeelde normen, waarden en daarmee de gedragingen, van een vast samenstelstel van individuen. De cultuurdiagnoses worden tevens ingezet bij fusievoornemens. Immers 80% van mislukte fusies worden achteraf toegeschreven aan 'botsende culturen'. Het vooraf in kaart brengen van die verschillen en de voorspelbare effecten daarvan en het daarop anticiperen, is dus een must.

Cultuurdiagnose en -verandering door Bridges Organisatie Advies

Na een cultuurdiagnose wordt de gewenste cultuur in samenspraak bepaald en op basis van de principes van multi-coaching een veranderingstraject voorbereid en tot stand gebracht.  

Wilt u meer weten over cultuurdiagnose en -verandering? Of wilt u weten wat Bridges Organisatie Advies voor u kan betekenen?